두 가지 리더십
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작성자 천재 작성일24-12-03 10:19 댓글0건관련링크
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두 가지 리더십 행동을 결합한 양손잡이 리더십은 "추종자의 행동 변화를 늘리거나 줄이고 이러한 행동 간에 유연하게 전환하여 탐색적 행동과 착취적 행동을 모두 촉진하는 능력"으로 정의합니다. 즉, 양손잡이 리더는 추종자가 양손잡이가 되려는 시도를 지원할 수 있습니다. (Rosing et al. 2011 , p. 957). 개방 및 폐쇄 리더십 행동은 변혁적 리더십 개념과 관련이 있지만 다릅니다. 변혁적 리더는 실험과 획기적인 혁신 개발에 집중하여 개방 비전을 전달하거나 구체적이고 명확한 목표를 달성하기 위해 폐쇄 비전을 전달할 수 있습니다(Zacher and Rosing 2015 ). 그럼에도 불구하고 양손잡이 리더는 다양한 기회, 목표, 필요를 추구할 때 발생할 수 있는 긴장을 수용하기 위해 통합적 또는 역설적 사고(Martin 2007 ; Smith and Tushman 2005 ) 와 같은 복잡한 인지 과정(Mom et al. 2015 )에 참여합니다. 이들은 시간적 지평(O'Reilly 3rd and Tushman 2004 ), 위험 프로필( 1991년 3월 ), 현재 전략과의 연관성(Probst et al. 2011 ; Andriopoulos and Lewis 2009 ) 및 리더의 책임(Floyd and Lane 2000 )에 대해 갈등할 수 있습니다.
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