본 연구의 결과
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작성자 천재 작성일24-12-02 11:51 댓글0건관련링크
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본 연구의 결과는 지각된 행동 통제와 내부 통제 소재의 효과를 통제한 후 남성성과 여성성이 성장 의도에 대한 성의 영향을 완전히 매개한다는 것을 보여줍니다. 여성성과 남성성을 정확하게 측정하면 성 정체성이 성 및 성장 의도 관계에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 저희 연구에서 여성성은 참가자들에게 "따뜻함, 온화함, 애정 어린, 동정심 많은, 타인의 필요에 민감한, 부드러운"과 같은 단어나 문구로 자신을 평가하도록 요청하여 측정했습니다. 남성성은 참가자들에게 "리더십 능력, 강한 성격 소유, 지배적, 리더처럼 행동, 쉽게 결정 내리기, 자신의 신념을 방어함"과 같은 단어나 문구로 자신을 평가하도록 요청하여 측정했습니다. 이러한 특성은 사업의 성장과 관련이 있으며, 우리의 개념적 중재 모델은 기업가의 성별과 같은 생물학적 구성개념이 사업의 성장과 어떻게 관련될 수 있는지를 부분적으로 설명하는 우리의 데이터에 의해 뒷받침됩니다. 즉, 우리의 연구에 따르면 성장 의도는 재정적 요소와 비재정적 요소 간의 합리적인 상충관계를 반영합니다(Eddleston & Powell, 2008 ; Jennings & Brush, 2013 ).
이전 연구(Eddleston & Powell, 2008 ) 에 따라 여성 기업가들은 남성적 특성보다 여성적 특성을 더 많이 보고했고 남성 기업가들은 여성적 특성보다 남성적 특성을 더 많이 지지하는 것으로 나타났습니다. 그러나 성별 및 성 정체성에 따른 기업가의 교차 분석 결과에 따르면 남성 기업가는 남성적 정체성(56.3%)과 여성적 정체성(43.7%)이 거의 균등하게 나뉘었고 여성 기업가의 경우 여성적 범주에 속하는 비율(71%)에 비해 높았습니다. 이 결과는 남성 기업가 사이에 성 정체성에 상당한 이질성이 존재하는 반면 여성 기업가는 다소 고정관념적인 여성적 지향을 보였다는 것을 시사합니다. 그러나 또 다른 설명은 Bem의 성 역할 목록( 1981 )이 35년 전에 선택된 남성적 및 여성적 성 정체성을 나타내는 형용사를 사용했기 때문에 오늘날의 남성 및 여성 기업가를 정확하게 묘사하지 못한다는 사실에 근거할 수 있습니다.
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