사이의 관계가 강화

구조 방정식 모델링(SEM) 전체 크기 이미지 UPOB(H5a)에 대한 과대나르시시즘과 조직변화의 상호작용 항은 유의하지 않았다( β  = -0.162, p  = ins). 반면, UPOB(H5b)에 대한 취약한 자기애와 조직변화의 상호작용항은 유의한 것으로 나타났다( β =  0.215.p  <0.05). 또한, 표 5 에 보고된 조건부 직접 효과는 낮은 조직 변화( β  = 0.228, p  < 0.05)에 비해 높은 조직 변화( β  = 0.391, p  < 0.05) 의 경우 취약한 자기애와 UPOB 사이의 관계가 강화된다는 것을 보여줍니다. ). 따라서 가설 5b는 채택된다. 그림 3은 상호작용 플롯을 보여줍니다. 표 5 계층적 중재 회귀 분석 풀 사이즈 테이블 그림 3 그림 3 상호 작용 Pl 전체 크기 이미지 논의 기업 회계 스캔들(예: 2001년 엔론 스캔들, 2002년 월드컴 스캔들)과 수십억 달러 규모 기업의 실패와 관련된 사건은 비즈니스 기능의 변화를 보여줍니다. 이러한 스캔들은 그러한 조직 내에서 비윤리적인 행위가 자행되고 번성하고 있으며 내부적으로 종종 높이 평가된다는 사실을 입증했습니다[ 13 ]. UPOB는 직장에서 과소 조사되고 있으며 UPOB의 선행 사례와 결과를 보고하는 문헌이 부족합니다. 연구자들은 UPOB와 나르시시즘이 연관되어 있다고 오랫동안 보고해 왔지만 이를 경험적으로 테스트하고 보고한 사람은 거의 없습니다[ 30 ]. 따라서 이러한 격차를 메우기 위해 본 연구에서는 (1) 과대하고 취약한 나르시시즘과 죄책감 및 수치심의 연관성, (2) 과대/취약한 나르시시즘과 죄책감/부끄러움 사이의 UPOB의 중재 역할, (3) 중재 역할을 조사합니다. 거대하고 취약한 자기애와 UPOB 사이의 조직 변화의 역할. 중재 및 중재 분석은 SEM 및 PROCESS MACRO 모델 1을 사용하여 수행되었습니다. 통계 결과에 따르면 과대 자기애는 죄책감( β  = − 0.521, p  < = 0.05) 및 수치심( β  = − 0.200, p  < = 0.001) 과 음의 유의미한 연관이 있는 것으로 나타났습니다. ) 취약한 나르시시즘은 죄책감( β  = 0.302, p  < = 0.01) 및 수치심( β  = 0.869, p  < = 0.001) 과 긍정적이고 유의하게 연관되어 있습니다 . 따라서 가설 H1(H1a, H1b, H1c, H1d)이 채택되었습니다. 더욱이, 표 3 에 제시된 통계 결과는 각각 ( β  = 0.389, p  < = 0.005) 및 ( β  = 0.725, p  < = 0.005)을 갖는 UPOB의 거대 자기애와 취약한 자기애 사이의 유의미한 관계를 나타냅니다 . 마찬가지로, UPOB와 죄책감( β  = 0.175, p  < = 0.05) 및 수치심( β  = 0.515, p  < = 0.01)과의 유의한 관계가 보고되었습니다. 따라서 H2a, H2b, H3a, H3b가 증명되었습니다. 구글 상위노출 강남노래방 의정부오피 부천오피 다크걸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 피망머니상 롤 토토 롤 토토 비제이벳 백링크 먹튀사이트신고 11